年滿60歲、年資15年 退休金可選一次領或月領

立法院昨三讀修正「勞工退休金條例」案，放寬勞退新制請領方式，針對年滿六十歲、年資滿十五年者，可自由選擇請領「月退休金」或「一次退休金」，粗估至少有六三二萬人受益。但勞工選定請領方式、經勞保局核付後，不得「後悔」、變更請領方式。

現行勞工年滿六十歲可請領勞退新制專戶裡的老本，工作年資不滿十五年者，因帳戶錢較少，只能一次領；若年資滿十五年以上者，僅能月領。

以卅歲工作、薪資三萬六千元為例，假設每年薪資成長率百分之一，工作到六十五歲退休，一次可領出一八八萬元。如果月領，以投資收益約百分之三、平均餘命廿年計算，約可月領一萬○四一四元，但月領廿年可領至少二四九萬多元。

究竟一次領或月領好？勞動部說，端視勞工如何使用勞退金。若無投資計畫或暫無大筆用錢需求，可選擇月退，勞退金存放在個人專戶可累計投資收益（由勞動基金運用局協助投資），且即使投資虧損，也有不低於銀行兩年定存利率的保證收益，等同老本「只賺不賠」。

一次領者雖無法累計投資收益，但可將全數老本用於投資基金、保險等，或購車、買房等。

提案立委張廖萬堅說，為讓勞工可靈活運用勞退金規畫退休生活，因而修正讓年資滿十五年者可月領或一次領擇一。國民黨立委蔣乃辛也說，理財方式趨多元化，因而賦予勞工多元選擇退休金運用方式。

勞動部說，勞退新制是由雇主每月強制提繳勞工薪資百分之六的勞退金，勞工帳戶可隨轉換工作「帶著跑」，有別於一定要在同公司工作到符合退休條件才有勞退金的勞退舊制，但因二○○五年才上路，目前實施未滿十五年，因此尚無人可月領老本，但有七十七名勞工結清舊制後，將舊制勞退金存入新制專戶中，年資併計正月領勞退金。

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