受僱者所請併入病假之生理假連同病假日數已屆法定上限，仍有請生理假需求，雇主應給假但得不給薪。

發布日期：104-09-08
為明確勞雇雙方於《性別工作平等法》有關請休生理假之權利義務，勞動部今(8)日發布《性別工作平等法》第14條解釋令，明令受僱者年度內所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內仍有請生理假之需求時，雇主應給假，但得不給薪，並自即日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。

勞動部指出，依《性別工作平等法》第14條第1項規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」如就適用勞動基準法勞工得援引之勞工請假規則第4條第1項規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過30日。...」同條第3項：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給...」來看，年度內併入病假之生理假連同病假之日數，最多合計可達30日，加上不併入病假之生理假3日，共計有33日，雇主應給付半薪。惟，受僱者若已依上開規定請完病假連同併入及不併入病假之生理假(33日)後，仍有請生理假之事實需求，每月得否再請生理假一日，以及雇主應如何給薪，勞雇雙方仍有疑義，爰做成本解釋令。

舉例來說：勞工至104年8月底止，病假已請30日，又1、2、3月每月各請1日不併入病假之生理假，已屆請假日數上限，倘該勞工於9月至12月間仍有請生理假之需求，每月得請1日生理假，惟雇主得不給付薪資。勞資雙方之約定優於性別工作平等法者，從其約定。

民眾如欲洽詢或瞭解生理假請假相關事宜，可撥打勞動部免付費電話：0800-085151，將由專人提供說明與服務。

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